 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
|
|
||
 |
||
Tous publics : salarié en CDI, CDD, intérimaire, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique … |
||
Déroulement : |
||
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes : |
||
 |
phase de « Rencontre » : informer le bénéficiaire du déroulement du bilan, des méthodes mises en œuvre, et préciser les attentes de celui-ci, |
|
|
phase d’ « Investigation » : définition des attentes et motivations du bénéficiaire, mise en évidence des aptitudes et des forces et faiblesses du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel, construction du projet professionnel, |
|
|
phase de « Conclusion » : faire le point sur les actions menées lors du bilan, remise d’un document de synthèse. |
|
 |
La durée : |
|
D’une durée de 20 heures, il s’étale sur 6 à 8 semaines. Le bilan de compétences peut être effectué pendant ou hors du temps de travail. |
||
 |
||
|
||
|
dans le cadre du Congé Bilan de compétences avec prise en charge du financement par un OPACIF (FONGECIF, ANFH, AFDAS, FAF SECURITE SOCIALE, HABITAT FORMATION…) |
|
|
dans le cadre du plan de formation de l’entreprise |
|
|
dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) |
|
 |
||
Le bilan de compétences ne peut se dérouler qu’avec le consentement du bénéficiaire. |
||
Les informations personnelles collectées au cours du bilan de compétences ne peuvent être divulguée à un tiers sauf si le bénéficiaire en fait la demande. Ainsi, la synthèse du bilan ne sera communiquée qu’au bénéficiaire (sauf indication contraire de sa part). |
||
Le bilan de compétences fait l’objet d’une convention tripartite (l’organisme de bilan de compétences, le bénéficiaire et le financeur), elle fixe notamment les conditions de transmission du document de synthèse. |
||
 |
||
