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| Présentation |
| Réalisée par nos consultants spécialisés en Ressources Humaines, cette prestation de conseil a pour objectif d'accompagner le bénéficiaire vers un retour rapide à l'emploi en conformité avec ses compétences et son expérience. |
| La volonté d'outplacement peut être celle de l'employeur. En général, cette prestation est prise en charge par l'entreprise. |
| Déroulement de l'accompagnement |
| La prestation d'outplacement, accompagnement individuel, se décline en 3 phases: |
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Bilan | |
Lors de cette phase, un bilan professionnel et personnel sera réalisé afin d'évaluer les compétences et les aptitudes du bénéficiaire. Il permettra de déterminer dans quelle mesure ces compétences et aptitudes sont constitutives d'une valeur appropriable par le bénéficiaire et réalisable sur le marché de l'emploi. |
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Durée du Bilan: 20 heures | |
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Marketing emploi et élaboration de stratégie de positionnement | |
| Après avoir défini les compétences et aptitudes acquises par le bénéficiaire des points de vue professionnel et personnel, cette phase a pour objectif de mettre en place les actions prospectives indispensables pour obtenir des résultats : -Démarche de fixation d’objectifs explicites et opérationnels -Elaboration du plan d’action en cohérence avec les objectifs-Apprentissage et approfondissement des stratégies de recherche d’emploi (SRE) |
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Durée: 8 heures (réparties en 4 séances de 2 heures) | |
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Accompagnement dans les démarches de recherche | |
Accompagnement individuel à la phase d'action (démarche itérative entre la réflexion et l'action). |
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Durée: Variable (jusqu'à 6 mois et plus) à raison d'une séance d'accompagnement individuel
tous les 15 jours + 2 demi-journées par semaine |
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| Phase de suivi post-accompagnement: Une phase de suivi du bénéficiaire sera mise en place pendant la période de consolidation dans l'emploi afin d'optimiser son intégration au sein de sa nouvelle entreprise. | ||
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| Présentation |
| Conscient des nouvelles problématiques rencontrées par le public senior, au sein d'AEVA CONSEIL RH, nous avons élaboré des modalités d'accompagnement qui leur sont spécifiquement adaptées. |
| Déroulement : |
| Cette prestation de conseil se décline également en 3 phases: |
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Bilan | |
Lors de cette phase un bilan professionnel et personnel sera réalisé afin d'évaluer les compétences et les aptitudes du bénéficiaire. Il permettra de déterminer dans quel mesures ces compétences et aptitudes sont constitutives d'une valeur appropriable par le bénéficiaire et réalisable sur le marché de l'emploi. |
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Durée du bilan : de 20 heures | |
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Formation qualifiante ou diplômante | |
Positionnement sur une formation dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation ou du Droit Individuel à la Formation. |
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Durée : de 20 à 1200 heures (jusqu'à 12 mois) | |
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Accompagnement individuel à la phase d'action (positionnement faisant suite à la formation) |
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Accompagnement individuel à la phase d'action (visant spécifiquement à valoriser la formation). |
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Durée: Variable (jusqu'à 6 mois et plus) à raison d'une séance d'accompagnement individuel tous les 15 jours + 2 demi-journées par semaine | |
| Phase de suivi post-accompagnement: Une phase de suivi du bénéficiaire sera mise en place pendant la période de consolidation dans l'emploi afin d'optimiser son intégration au sein de sa nouvelle entreprise. | ||
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