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Le financement des actions de VAE organisées à l'initiative de l'employeur est assuré sur le budget formation correspondant ou par l'OPCA dont l'entreprise relève. S'imputent sur ce budget : |
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Les frais relatifs à la validation organisée par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer une certification et à l'accompagnement du candidat dans la préparation de cette validation (ces frais sont ceux indiqués dans les conventions de VAE) |
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La rémunération des salariés, dans la limite de 24 heures par bénéficiaire d'une action de VAE. |
Dans le cadre du congé pour validation des acquis de l'experience : |
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D'une durée équivalente à 24 heures de temps de travail (consécutives ou non), le congé de validation des acquis de l'expérience est accordé à la demande du salarié, sur autorisation de l'employeur. Le salarié peut demander ce congé pour participer aux épreuves de validation, et, éventuellement, pour les périodes d'accompagnement à la préparation de cette validation. Sa demande d'autorisation d'absence, adressée à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation, doit préciser : |
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Le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé |
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La dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification |
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Les dates, la nature et la durée des actions de validation des acquis de son expérience |
L'employeur informe le salarié par écrit de sa décision dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande : accord ou report motivé de l'autorisation d'absence. |
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| Le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande du salarié. |
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Dès lors qu'il a obtenu de cet organisme la prise en charge des dépenses liées à son congé, le salarié perçoit une rémunération égale à celle qu'il aurait reçue s'il était resté à son poste de travail. La rémunération est versée par l'employeur, qui est remboursé par l'organisme. |
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Au terme du congé pour VAE, le bénéficiaire présente à son employeur, et, le cas échéant, à l'organisme financeur des frais, une attestation de fréquentation effective fournie par l'autorité ou l'organisme qui délivre la certification. |
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Public concerné : |
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La procédure de VAE est ouverte à tous les salariés qui justifient de la durée d'expérience requise à savoir toute personne justifiant d’au moins 3 ans d’activité équivalent temps plein dans un poste en lien avec le diplôme visé. |
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Durée : 24 heures |
Méthodologie : |
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L’accompagnement consiste à guider le candidat tout au long de l’élaboration de son dossier sur le plan méthodologique et technique |
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Un premier rendez vous est fixé avec un consultant du cabinet pour analyser tout d’abord la demande et valider la pertinence de l’outil « VAE » au regard de la problématique présentée par le futur candidat. Un second temps précise la présentation du dispositif VAE (Rédaction du livret 1) : |
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Réalisation du livret 1 (recevabilité) |
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Le 1er entretien : phase d'accueil, de contractualisation, d'explication de la démarche. |
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Le 2ème entretien : phase de vérification du livret 1. |
A l’issue de cet échange et après montage du dossier administratif et financier, l’accompagnement démarre selon le programme d’accompagnement VAE ci après : |
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Réalisation du livret 2 |
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Le 1er entretien : phase d'exploration des activités en rapport avec le référentiel du diplômé visé. |
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Le 2ème entretien : phase d'analyse descriptive des activités. |
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Du 3ème au 6ème entretien : phase d'élaboration du dossier par le candidat. |
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Le 7ème entretien : phase de préparation au jury. |
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L'entretien post VAE |
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